2017年度社會責任履行情況

作者:新農集團 來源: 日期:2019/1/22 9:33:41 人氣:78 

創新用人激勵機制,加強干部隊伍建設

為了更好地滿足集團轉型發展需要,逐步健全集團干部和人才隊伍建設的長效機制,在市委組織部和國資委的關心指導下,集團黨委經過廣泛調研和充分醞釀,研究制定了集團中層后備公開競爭選拔實施方案,集團紀委參與全程監督,集團全系統共有19人報名參加競爭選拔,通過報名資格初審、筆試和面試、公開競崗演講、組織考察和黨委研究審定,最終競爭選拔出8名中層后備干部和4名中層助理,為建設一支有激情、敢擔當、重實干、守規矩的中層后備人才隊伍開了個好頭,為創新集團選人用人機制做出了有益探索。

履行社會責任  積極開展大走訪

集團認真履行國有企業所應承擔的社會責任,積極開展并參與城鄉共建、結對幫扶等活動,扎實開展大走訪活動,制定“走千企入萬戶、助發展促富民”大走訪活動方案,將責任落實到人,任務分配到戶對六合區竹鎮鎮八里社區21戶低收入群體、集團系統內困難職工、困難黨員和子企業開展分批走訪慰問全面完成黨員干部參與全覆蓋實現一企不落,一戶不漏。

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